关于印发《
“千人计划”短期项目实施细则》的通知
各省、自治区、直辖市党委组织部，教育部人事司，科技部政策法规司，人
力资源和社会保障部专业技术人员管理司，
中国人民银行人事司，
国务院国资委
企业领导人员管理一局，中国科学院人事教育局：
《
“千人计划”短期项目实施细则》已经中央人才工作协调小组第二十八次
会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
中共中央组织部办公厅
2010
年
8
月
19
日
（组厅字
[2010]29
号）
“千人计划”短期项目实施细则
为支持不能全职回国
（来华）
工作的海外高层次人才短期为国服务，
现就实施
“千
人计划”短期项目作出如下规定。
一、引进条件
“千人计划”
短期项目是
“千人计划”
的重要补充。
在
“千人计划”
实施过程中，
必须坚持长期项目为主、
短期项目为辅的原则。
申请短期项目，
应符合以下条件：
1
、系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带
头人，符合《引进海外高层次人才暂行办法》
（中组发〔
2008
〕
28
号）规定的引
才标准；
2
、在国内工作单位固定，有明确具体的工作目标任务，能做出实质性贡献；
3
、
已与用人单位签订至少连续
3
年、
每年在国内工作不少于
2
个月的工作合同，
关于印发《
“千人计划”短期项目实施细则》的通知
各省、自治区、直辖市党委组织部，教育部人事司，科技部政策法规司，人
力资源和社会保障部专业技术人员管理司，
中国人民银行人事司，
国务院国资委
企业领导人员管理一局，中国科学院人事教育局：
《
“千人计划”短期项目实施细则》已经中央人才工作协调小组第二十八次
会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
中共中央组织部办公厅
2010
年
8
月
19
日
（组厅字
[2010]29
号）
“千人计划”短期项目实施细则
为支持不能全职回国
（来华）
工作的海外高层次人才短期为国服务，
现就实施
“千
人计划”短期项目作出如下规定。
一、引进条件
“千人计划”
短期项目是
“千人计划”
的重要补充。
在
“千人计划”
实施过程中，
必须坚持长期项目为主、
短期项目为辅的原则。
申请短期项目，
应符合以下条件：
1
、系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带
头人，符合《引进海外高层次人才暂行办法》
（中组发〔
2008
〕
28
号）规定的引
才标准；
2
、在国内工作单位固定，有明确具体的工作目标任务，能做出实质性贡献；
3
、
已与用人单位签订至少连续
3
年、
每年在国内工作不少于
2
个月的工作合同，
组厅字[2010]29号
各省、自治区、直辖市党委组织部，教育部人事司，科技部政策法规司，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司，中国人民银行人事司，国务院国资委企业领导人员管理一局，中国科学院人事教育局：
《“千人计划”短期项目实施细则》已经中央人才工作协调小组第二十八次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
中共中央组织部办公厅
2010年8月19日
“千人计划”短期项目实施细则
为支持不能全职回国（来华）工作的海外高层次人才短期为国服务，现就实施“千人计划”短期项目作出如下规定。
一、引进条件
“千人计划”短期项目是“千人计划”的重要补充。在“千人计划”实施过程中，必须坚持长期项目为主、短期项目为辅的原则。申请短期项目，应符合以下条件：
1．系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人，符合《引进海外高层次人才暂行办法》（中组发[2008]28号）规定的引才标准；
2．在国内工作单位固定，有明确具体的工作目标任务，能做出实质性贡献；
3．已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。
二、申报程序
1．“千人计划”短期项目的申报主体为高等学校、科研机构、中央企业。
2．用人单位物色人选并签订正式合同后，填写申报书，按照《引进海外高层次人才暂行办法》规定的程序申报。
三、待遇
中央财政给予“千人计划”短期项目引进人才每人人民币50万元的补助；根据引进人才实际需要，可为其办理出入境、医疗、保险等手续。
四、其他
1．“千人计划”短期项目引进人才在合同期满后申请全职回国（来华）工作的，在签订聘用合同后，需由用人单位提出申请，报专项办同意。中央财政再为其发放人民币50万元的补助。
2．本《细则》实施前已进入“千人计划”长期项目，但因特殊原因未能履行原工作协议，自愿转入短期项目的，需商用人单位并报专项办同意，按本《细则》的有关规定执行。
3．本《细则》自发布之日起实施，由海外高层次人才引进工作专项办公室负责解释
